1. 所有节假日均以日历日为准。
例如，假设张三在 9 月 3 日请了 30 天的病假，雇主已经批准了。那么，30天的期限在10月2日到期，所以张三应该在10月3日上班。如果他不上班，他应该旷工。但是，因为“十一”期间，遇到了国庆假期。这个时候，我该怎么办？此时，张三应与所在单位沟通，继续享受10月3日至10月7日的国庆假期。10月8日，张三应正常上班。
比如，假设张三的老人在10月5日去世，张三匆匆订了10月5日的机票，从北京赶到老家西安处理老人的葬礼。根据张三所在单位企业管理制度的规定，直系亲属因病身故的，有三天的丧假。那么如何计算张三请假去处理葬礼呢？虽然10月5日是国庆长假，但张三还是要先跟单位领导打招呼，还要回老家处理老人的后事，享受三天的丧假。因此国庆假期从那天开始，从10月5日到10月10日，张三都在西安处理老人的葬礼。
2、也就是说，从请假那天开始。
假设张三周五需要回老家处理紧急事务，请假4天。那么这 4 天就是 五、week六、Sunday 和 Monday 这四天。其中，周六和周日的两天假，但加起来，仍然算作张三的4天假。实际工作中，张三当月实际出勤仅减少了两天，即周五和周一，但请假按四天计算。
3、宝宝10月1日出生，此时正值国庆假期。不需要请假。等到 10 月 8 日开始请假，开始享受陪产假。即从10月8日到22日，正好是15天，算是陪产假。
假设9月26日宝宝出生，张三需要享受补偿假，那么张三的陪产假为9月26日至10月10日，中间的15天为陪产假。虽然这包括国庆假期，但陪产假也应该算在内。
4.不是站立角度是否相同的问题。相反，应该有一个规则。即自请假之日起国庆假期从那天开始，若此期间包括周六、周日，或包括法定节假日，则周六、周日及法定节假日不单独享受，计为放假期间。休假期限如遇周六、周日或法定节假日，可顺延休假时间，可在周六、周日或法定节假日享受休假时间。
