22年如何看待00后毕业生的“反向背调”？可以总结为三个段位
毕业的大学生找工作的压力仍然比较大，据估计，2022年大学毕业生人数将超过1000万，都说年轻人的机会是无穷无尽的，但年轻人也是无穷无尽的，大学生为了抓住好的工作机会，提前做了很多准备；对于新一代的大学生来说，找工作是一个双向选择的过程。
2022年最早的00后已经22岁，在学习成为主要关注点的年龄段，他们已经从大学毕业并进入劳动力市场，00后的大学生是在发达的网络环境下成长起来的，是很有个性的一代，在工作中会有很大的作为。
虽然在良好的家庭环境中长大，但00后不是温室里长大的花朵，而是更加成熟，处事更加理性，工作更加高效。
很多人已经习惯了被雇主调查背景，事实上这样的形式现在已经开始反向映射，00后的毕业生在就业市场上很受欢迎，你没听错，新一代的大学生已经开始 "反向调查雇主的背后" 它已经过时了。
李最近从一个硕士课程毕业，在毕业前对自己想做的事情有一些想法， 他的目标是在一家互联网公司工作，虽然工作属性在很多方面都很相似，但李明远还是在毕业前做了全面的背景调查。
他从多个角度了解相关公司，从地理位置、行业、平台规模、薪资水平、企业文化背景等方面进行比较，经过筛选，选择了比较适合自己的公司。
2000年后的大学生不会贪图高收入或某种职业上的招呼，而是会更理性地分析，对工作有自己的个人承诺，如不接受无限制的加班，并敢于对不交保险或单休的公司说不 这很可能是一种情况，结果，很多人觉得他们真的把农民翻过来唱了，或者说有一代人的坚持。
许多学生说这是 "找工作"，而不是 "找工作"，找工作是一个双向的过程，出于这个原因，现在的学生在开始找工作之前往往会对公司进行简短的调查。
互联网甚至编制了一个三阶段的 "反向研究 "过程，供学生对公司进行研究，基本操作是在招聘网站和一些公司软件上查询公司信息，了解职位的工作内容和公司的情况。
另外，你毕竟是通过身边的人打听公司的内部情况，比如向一些前辈和朋友打听人脉，你可以看到公共网站上的信息有限，你无法了解公司的一些情况，在求职00 毕业生后非常谨慎。
在更高级的版本中，他们会比较他们感兴趣的公司的所有方面，例如从几个工资工具中了解他们感兴趣的公司的工资水平，从公司搜索网站中了解他们感兴趣的公司的规模，对于一些学生来说，他们的老板和公司的投资者的背景。
通过这种 "反向援助"，大学生可以更深入地了解企业和工作类型，更准确地选择适合自己的工作，了解得越多，就越能避免在盲目选择中浪费宝贵的青春。
求职的大学生需要先进行公司背景调查，但不能盲目相信网上的一些信息，毕业生需要有自己的判断力。
例如，现在很多行业都不鼓励人们离开，如果你在网上搜索，有些人会说'不要来，不要跑'，学生不应该对负面信息嗤之以鼻，而应该根据自己的了解做出理性的决定，不应该因为别人的说法而放弃找工作。
在网络环境中发布的信息有时可能与事实不符，据说互联网上的人均年收入是100万元，但实际上，作为一个刚毕业的大学生，你需要有多大的能力才能获得100万元的年薪？这样的标准根本不符合你自己的能力。
毕业生不要过于简单化、主观化地依赖网络上的信息和评价，而是要根据自己的情况进行选择，适合别人的不一定适合自己，不适合别人的也不一定适合自己。
