国庆节前三天为法定节假日，后四天为周末，所以前三天不低于工资的300%，后四天不低于工资的200%。
根据《国家元旦放假》
第二条
所有公民的假期：
（1）农历新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节放假3天（农历正月初一一、初二、初三）；
（三）清明节放假1天（农历清明节）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节放假1天（农历新年）；
（六）中秋节放假1天（农历中秋节）；
（七）国庆放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》
第 40 条
用人单位在下列节假日期间，应当依法为劳动者安排假期：
（一）元旦；
（二）春节；
（3) 国际劳动节；
（四）国庆；
（5)法律法规其他节假日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（1)安排工人延长工作时间，支付不少于工资的150%；
（二）安排员工在休息日上班，如不能安排补休国庆节上班工资怎么算，工资不得低于200元工资的50%；
（三） 安排员工在法定节假日上班，支付不少于其工资的300%。
第五十一条
用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
国庆节：10 月 1 日至 7 日关闭。其中1-3天为法定节假日，4-7天为周末。
法定的三天加班工资应该是工资的三倍：月薪÷21.75×3×3
剩下四天的加班费是工资的两倍：月薪÷21.75×4×2
即加班工资总额=月工资÷21.75×3×3+月工资÷21.75×4×2=月工资÷21.75×17
根据：国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知
7、国庆节：10月1日至7日放假调整，共7天。10 月 8 日（六） 周和 10 月 9 日（星期日））工作。
“劳动法”
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排工人延长工作时间，支付不少于其工资的150%；
（二） 安排员工在休息日工作，如不能安排补休，支付的工资不得低于
（三） 安排员工在法定节假日上班，支付不少于其工资的300%。
《劳动和社会保障部查询职工年平均工作时间和工资换算情况》《问题通知》
2、 日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，工资由日工资转为小时工资，不排除国家规定的11天法定节假日。据此国庆节上班工资怎么算，日薪与时薪的换算为：
日薪：月薪收入÷月薪天数
时薪：月薪收入÷（月薪天数×8小时）。
月薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
你好！根据国家规定，10月1日、10月2日、10月3日加班按基本工资的300%支付；10月4日、10月5日、10月6日、10月7日每天加班，按基本工资的200%支付。
