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什么技术最吃香现在?大家怎么看?

什么技术最吃香现在?大家怎么看?

什么技术最吃香现在?市面上不论是科技前沿,还是传统的人力资源职能岗位人才紧缺,为什么企业还要大量招聘各类人才?因为人才供给不足。近几年,中国社会老龄化、劳动力人口红利殆尽等现象十分严重,另一方面,中国广义劳动力人口结构依然过度老龄化,人口多劳动力少和一线城市现有人口之间的矛盾被放大,企业急需新的劳动力补充,人力资源职能正逐渐成为企业第二大的核心价值。

什么技术最吃香现在

也就是说,随着人口多劳动力少的矛盾进一步加剧,“需要人”的新常态已经到来,企业急需的人力资源工作,无疑也将是大量招聘求职人力资源专业人员。

人力资源从业人员数量不多,相比之下人力资源专业技术岗位的需求量相对较少,目前公司要人的标准与价格也比较高。

传统人力资源类职能工作很容易缺乏综合性的学习和储备,从而可以说如果你不进行人力资源架构的规划,则你所擅长的职能工作和你期望发展的职业方向是不符合的。

很多人在职业规划初期的错误选择让他们更难就业目前,全国目前开设人力资源的高校有200多所,但人力资源专业受到国家大力扶持,非常有前景。

不过,这些高校虽然开设了人力资源专业,但由于学校少,导致他们没有形成人力资源架构,没有形成完整的培养体系,所以还没有大规模开设课程和人才培养计划。

根据国内外人力资源人才需求报告,能真正成为人力资源管理专业人才,必须具备以下几个特征:

1、具备比较扎实的人力资源专业基础;

2、具备比较广阔的人力资源社会职业技能;

3、能熟练应用人力资源管理知识;

4、有一定的管理能力、沟通能力,善于团队协作等;

人力资源管理可以是企业很大的一个职能,也可以叫做战略人力资源管理。这两个专业基本上对口企业的一些高管的岗位,或者是一些职能和管理的岗位需求量比较大,比如人力资源专员,人力资源管理师这类的高级职位,人力资源管理师这类的岗位。

人力资源专业毕业生的就业范围很广,不限专业,而且现在对于有丰富的社会经验的候选人,更加看重是什么专业出身,如果有专业对口的经验,也有能力晋升人力资源管理,也可以走上公司中高层管理的岗位。

但人力资源专业毕业生到底适合什么岗位,可能不在于你的专业,而在于你有没有时间,有没有心去学习。

你不喜欢销售,你可以学学人力资源专业;你不喜欢对外业务,你可以学学人力资源专业;你不喜欢性格内向的人,你可以学学人力资源专业。所以,你可以选择非专业人力资源专业,比如说管理专业或者人力资源专业。

这些专业毕业后不就业的一部分原因是学校专业设置不全面;这些原因都可以通过你实习或者工作来改善。

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作者: solo

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